工伤员工享受顾问待遇

分为两种情况

01 停工留薪期顾问费

停工留薪期是员工因责任遭逢事故伤害大概患业绩病需要暂停责任采取工伤医疗的期限，一般不超过12个月。

凭据《工伤保障条例》第三十三条划定

在这本领，工伤员工

要是生涯不行自理

不错享受顾问待遇

由场所单元认真

工伤员工可凭会诊讲明等，条件单元承担顾问包袱。

02 生涯顾问费

享受的前提是工伤员工一经评定伤残品级并经劳动智力果决委员会证据需要生涯顾问。

完成后

工伤员工过火至支属或用东谈主单元

可握干系材料

实时向承办机构申领

生涯顾问费

无需单元承担

由工伤保障基金

按月支付

生涯顾问费按照生涯十足不行自理、生涯大部分不行自理大概生涯部分不行自理3个不同品级支付，其圭臬分裂为统筹地区上年度员工月平均工资的50%、40%大概30%。

工伤旧伤复发治疗本领，

顾问费由谁承担？

工伤员工工伤复发

证据需要治疗的

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享受《工伤保障条例》第三十条、

第三十二条和第三十三条划定的工伤待遇

战略鸠集

《工伤保障条例》

第三十条  员工因责任遭逢事故伤害大概患业绩病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

员工治疗工伤应当在坚强服务左券的医疗机构就医，情况痛楚时不错先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需用度顺应工伤保障诊疗技俩目次、工伤保障药品目次、工伤保障入院服务圭臬的，从工伤保障基金支付。工伤保障诊疗技俩目次、工伤保障药品目次、工伤保障入院服务圭臬，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食物药品监督搞定部门等部门划定。

员工入院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具讲明，报承办机构原意，工伤员工到统筹地区除外就医所需的交通、食宿用度从工伤保障基金支付，基金支付的具体圭臬由统筹地区东谈主民政府划定。

工伤员工治疗非工伤激发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保障方针处理。

工伤员工到坚强服务左券的医疗机构进行工伤康复的用度，顺应划定的，从工伤保障基金支付。

第三十二条  工伤员工因当年生涯大概劳动需要，经劳动智力果决委员会证据，滚球app网页官方版不错安虚伪肢、矫形器、假眼、假牙和设立轮椅等援救用具，所需用度按照国度划定的圭臬从工伤保障基金支付。

第三十三条  员工因责任遭逢事故伤害大概患业绩病需要暂停责任采取工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由场所单元按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严远大概情况额外，经设区的市级劳动智力果决委员会证据，不错稳健延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残品级后，停发原待遇，按照本章的相关划定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，不竭享受工伤医疗待遇。

生涯不行自理的工伤员工在停工留薪期需要顾问的，由场所单元认真。

蔓延常识

工伤员工因当年生涯

大概劳动需要

经劳动智力果决委员会证据

不错安虚伪肢、矫形器、假眼、

假牙和设立轮椅等援救用具

所需用度按照国度划定的圭臬

从工伤保障基金支付

《工伤保障援救用具设立搞定方针》划定：

工伤员工以为需要设立援救用具的，不错向劳动智力果决委员会提议援救用具设立证据苦求，劳动智力果决委员会凭据大师组证据观念作出设立援救用具证据论断。

工伤员工收到赐与设立的证据论断后，实时向承办机构进行登记，承办机构向工伤员工出具设立用度核付告知单，工伤员工不错握设立用度核付告知单，遴荐左券机构设立援救用具。工伤员工设立援救用具的用度包括装置、维修、检会等用度，按照划定由工伤保障基金支付。

援救用具达到划定的最低使用年限的，工伤员工不错按照统筹地区东谈主力资源社会保障行政部门的划定苦求更换。

援救用具设立（更换）用度

可在工伤保障左券机构

凯旋联网结算

或到工伤保障承办机构

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