女职工因为先兆流产、孕吐等生理不适，在职责本事屡次离岗，被用东说念主单元以组成旷工且严重违抗划定轨制为由，撤废就业关系。女职工觉得公司的当作违警，两边因此发生就业争议。近日，记者从北京市海淀区东说念主民法院获悉这起案例，法官觉得，用东说念主单元应集中孕期女职工体魄现实，作出活泼的职责安排与东说念主性化顾问，而非机械适用考勤功令、忽视女职工“三期”法定权益。
【案情先容】
李女士（假名）2019年11月入职蓝天公司（假名），任高等数据分析师，月工资30000元。2023年11月，蓝天公司以李女士2023年10月至11月屡次职责时刻无梗直事理离岗、组成旷工且严重违抗公司划定轨制为由，撤废两边就业关系。李女士顽抗该决定，向仲裁委员会苦求仲裁，条件公司支付违警撤废就业公约补偿金28万元，仲裁委裁决蓝天公司支付李女士违警撤废就业公约补偿金28万元。蓝天公司顽抗仲裁裁决适度诉至法院，海淀法院判决蓝天公司支付李女士违警撤废就业公约补偿金28万元。
【庭审经过】
蓝天公司称，李女士于2023年10月至11月本事存在屡次永劫刻离开工位的当作，李女士上述本事离岗当作合适旷工认定措施，组成旷工，故其公司系正当撤废。就此，蓝天公司提交职工手册及签收单、监控视频等把柄，其中职工手册明确章程“职责时刻未请假私自离岗按旷工处理，累计旷工达措施可撤废就业关系”，监控视频共有多段，表现李女士2023年10月至11月本事存在屡次不在工位的情况。
李女士称，其于2023年10月说明妊娠后被会诊为先兆流产，医师屡次建议放假14天，其向疏导屡次报备孕珠及体魄不适情况并请假，疏导均求教职责莫得东说念主接办，不可永恒请假，仅能批准其请一天假出动休息。2023年11月其返岗后，因孕吐严重再次就医，病院建议放假14天，其向疏导请假，疏导反馈其职责任务重但愿不要请长假，并断绝了其病假苦求。其系因孕吐反馈严重且办公区新装修有异味，才在公司园区内非工位区域办公，并未离开园区，且已向直属疏导报备，离岗本事亦平方完成职责任务，蓝天公司亦平方披发诉争本事的工资，不应认定为旷工。为佐证观念，李女士提交了放假讲明书、孕珠报备邮件、职责效果记载、与疏导的雷同记载等把柄。
【法院审理】
法院经审理后觉得，本案中，固然蓝天公司职工手册中章程“职责时刻内未请假或未经批准而私自离开职责岗亭的按旷工处理”，监控视频中亦表现2023年10月至2023年11月本事李女士存在职责本事反复离开工位景象，但李女士离岗系因孕早期先兆流产、孕吐反馈严重，滚球app网页官方版该事理具有客不雅合感性，且李女士提交的公司招供实在性的邮件截图、微信聊天记载及职责效果不错表现李女士已向公司履行报备义务，离岗本事未离开职责园区并现实完成职责任务，公司亦平方披发该本事工资。综上，李女士的离岗情形不合适旷工认定措施，且在职工处于孕期并有医疗讲明的情况下，用东说念主单元应给以必要的意会和撑抓，蓝天公司的撤废当作组成违警撤废。法院最终作出上述判决。
宣判后，蓝天公司未拿起上诉，该判决现已收效。
【法官说法】
kaiyun开云体育世界杯中国网页版登录入口1.女职工“三期”本事，法定权益需保护
女职工孕期、产期、哺乳期的迥殊就业保护，是女职工照章享有的法定权力，更是用东说念主单元必须履行的法界说务，用东说念主单元不得通过里面划定轨制而纵脱缩减、扬弃适用。关于孕期女职工，尤其是孕期女职工出现先兆流产、孕吐等生理不适的迥殊情况时，用东说念主单元应集中女职工体魄现实，作出活泼的职责安排与东说念主性化顾问，而非机械适用考勤功令、忽视女职工“三期”法定权益。
2.女职工“三期”本事，旷工认定应严慎
认定就业者是否组成旷工，需紧扣无梗直事理、未履行报备手续、未现实提供就业三大骨子要件，司法实践中法院认定旷工会集中就业者自己迥殊情况、现实案情而进行认定，仅凭“离开工位”这又名义当作难以平直被认定为旷工。本案中，李女士离岗有病院会诊讲明佐证，系孕期生理不适所致，具有梗直事理，且其已向直属疏导报备，履行了合理奉告义务；离岗未脱离公司园区，且能提供完好职责效果，现实履行了就业义务，都备不合适旷工的法定组成要件。用东说念主单元单方面以工位考勤辩护现实就业事实，其旷工认定枯竭事实与法律基础。
3.女职工用工管理，刚柔并济方合规
企业划定轨制的制定与实行，需效劳正当性与合感性双重原则，在保抓轨制刚性、宝贵用工递次的同期，更要融入东说念主文柔性、兼顾迥殊群体权益，尤其针对“三期”女职工，应停止管理圭臬与就业保护的有机均衡。用东说念主单元在考勤管理、职责安排中，不应以单一措施机械评判“三期”女职工的就业当作，需充分酌量其生理秉性与体魄情景，对其提倡的活泼办公、临时休息等合理诉求积极协商回答，对体魄不适的女职工实时给以必要的职责出动与东说念主文关爱；在作出各类用工管理决定时，必须兼顾法律章程与东说念主文关爱，幸免因管理僵化触碰法律红线。
在此请示用东说念主单元滚球app2026世界杯中国官网下载，应主动学习并严格遵照女职工迥殊就业保护联系法律法则，照章履行迥殊就业保护义务，表率用工当作。同期请示就业者尤其是“三期”女职工，遭逢就业权益侵害时，强化把柄意志、留存要津凭证是照章维权的中枢基础。女职工应详实妥善保存孕期就医讲明、放假建议书、与用东说念主单元的雷同记载（邮件、微信、灌音等）、职责效果台账、工资活水、考勤记载等把柄，宝贵自己的正当权益。（工东说念主日报客户端记者 周倩）
备案号: