工伤员工享受护士待遇
分为两种情况
01 停工留薪期护士费
停工留薪期是员工因职责遇到事故伤害梗概患作事病需要暂停职责接管工伤医疗的期限，一般不高出12个月。
证据《工伤保障条例》第三十三条顺次
在这技术，工伤员工
若是生计弗成自理
不错享受护士待遇
由处所单元施展
工伤员工可凭会诊解说等，条目单元承担护士包袱。
02 生计护士费
享受的前提是工伤员工照旧评定伤残品级并经职业才智冒昧委员会阐发需要生计护士。
完成后
工伤员工过甚至支属或用东说念主单元
可抓干系材料
实时向承办机构申领
生计护士费
无需单元承担
由工伤保障基金
按月支付
生计护士费按照生计十足弗成自理、生计大部分弗成自理梗概生计部分弗成自理3个不同品级支付，其圭臬差异为统筹地区上年度员工月平均工资的50%、40%梗概30%。
工伤旧伤复发调治技术，
护士费由谁承担？
工伤员工工伤复发
阐发需要调治的
享受《工伤保障条例》第三十条、
第三十二条和第三十三条顺次的工伤待遇
计谋邻接
《工伤保障条例》
第三十条 员工因职责遇到事故伤害梗概患作事病进行调治，享受工伤医疗待遇。
员工调治工伤应当在刚烈服务条约的医疗机构就医，情况环节时不错先到就近的医疗机构急救。
调治工伤所需用度合乎工伤保障诊疗阵势目次、工伤保障药品目次、工伤保障入院服务圭臬的，从工伤保障基金支付。工伤保障诊疗阵势目次、工伤保障药品目次、工伤保障入院服务圭臬，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食物药品监督惩处部门等部门顺次。
员工入院调治工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具解说，报承办机构甘愿，工伤员工到统筹地区之外就医所需的交通、食宿用度从工伤保障基金支付，基金支付的具体圭臬由统筹地区东说念主民政府顺次。
工伤员工调治非工伤激勉的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保障主见处理。
工伤员工到刚烈服务条约的医疗机构进行工伤康复的用度，合乎顺次的，从工伤保障基金支付。
第三十二条 工伤员工因精深生计梗概办事需要，经职业才智冒昧委员会阐发，滚球app网页2026最新版不错安伪善肢、矫形器、假眼、假牙和确立轮椅等接济用具，所需用度按照国度顺次的圭臬从工伤保障基金支付。
第三十三条 员工因职责遇到事故伤害梗概患作事病需要暂停职责接管工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由处所单元按月支付。
停工留薪期一般不高出12个月。伤情严重梗概情况非凡，经设区的市级职业才智冒昧委员会阐发，不错安妥延长，但延长不得高出12个月。工伤员工评定伤残品级后，停发原待遇，按照本章的干系顺次享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需调治的，无间享受工伤医疗待遇。
生计弗成自理的工伤员工在停工留薪期需要护士的，由处所单元施展。
延迟常识
工伤员工因精深生计
梗概办事需要
kaiyun开云体育2026世界杯中国官网经职业才智冒昧委员会阐发
不错安伪善肢、矫形器、假眼、
假牙和确立轮椅等接济用具
所需用度按照国度顺次的圭臬
从工伤保障基金支付
《工伤保障接济用具确立惩处主见》顺次：
工伤员工以为需要确立接济用具的，不错向职业才智冒昧委员会提议接济用具确立阐发央求，职业才智冒昧委员会证据巨匠组阐发成见作出确立接济用具阐发论断。
工伤员工收到赐与确立的阐发论断后，实时向承办机构进行登记，承办机构向工伤员工出具确立用度核付见知单，工伤员工不错抓确立用度核付见知单，遴选条约机构确立接济用具。工伤员工确立接济用具的用度包括安设、维修、执行等用度，按照顺次由工伤保障基金支付。
接济用具达到顺次的最低使用年限的，工伤员工不错按照统筹地区东说念主力资源社会保障行政部门的顺次央求更换。
接济用具确立（更换）用度
可在工伤保障条约机构
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或到工伤保障承办机构
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